İş Hukuku

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisini düzenleyen hukuk dalıdır. Temel kaynakları arasında 4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun hizmet sözleşmesine ilişkin hükümleri ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu yer alır. İş sözleşmesinin kurulması, uygulanması ve sona ermesi bu alanın ana konularıdır.

Uygulamada sık karşılaşılan uyuşmazlıklar; kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin alacakları, işe iade talepleri ile iş kazalarından doğan sorumluluk davalarıdır. Hizmet süresinin tespitine ilişkin davalar ve işyerinde psikolojik taciz (mobbing) iddiaları da bu kapsamda değerlendirilir.

Dava Şartı Olarak Arabuluculuk

2018 yılından bu yana, işçilik alacakları ve işe iade uyuşmazlıklarının büyük bölümünde dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur. Görüşmelerde anlaşma sağlanamazsa düzenlenen son tutanakla birlikte dava yoluna gidilebilir. İş hukukunda sürelerin kısa ve hak düşürücü nitelikte olabilmesi, zamanlamayı özellikle önemli kılar.

Büromuz; iş sözleşmelerinin ve işyeri belgelerinin hazırlanması, fesih süreçlerinin planlanması, arabuluculuk görüşmeleri ile iş davalarının takibi konularında işçi ve işveren taraflarına vekillik ve danışmanlık hizmeti vermektedir.